7. Leistungs Appraisals Eine gut strukturierte Performance-Management - Prozess integriert Jahresziele in das Mitarbeitergespräch . Halten Mitarbeiter zur Rechenschaft zu Leistungsbewertungszeit gewährleistet gezielte Mitarbeiterleistung und das Ziel der Fertigstellung. Organisationen, die erfolgreich sind, auf die Schaffung einer Vision, Mission und Werte Statement und entwickelt einen strategischen Plan , die Ziele in der gesamten Organisation treibt nicht nur erlebt Erfolg an der Umsetzung des Plans , sondern auch engagiert Mitarbeiter, weil sie sehen, wie das, was sie tun, unterstützt die Mission der Organisation . Haben Sie einen Plan, um die Umsetzung Ihrer Strategie ?
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